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導語：有很多廣告主是做人力資源行業的，在這個行業中主要的就是招聘求職，既然廣告主是做這個的，那么就一定會開發出自己的產品，比如招聘求職APP，再比如企業網站等等。當然了也可以是推廣小程序！

很多從事招聘求職的廣告投放時，我們可以有這么幾種推廣模式可以進行選擇:

1.招聘求職APP

如果廣告主有自己的APP，并且APP已經上線至應用商店，那么我們是可以直接對APP進行推廣的，并告訴用戶APP的價值、使用流程等等。

我們在做粉絲通廣告創意設計時，還可以采用科普類、故事類廣告創意文案讓用戶對我們的廣告創意產生互動

2.招聘求職官網

如果企業有官網，我們也可以直接推廣企業官網，這樣用戶點擊廣告文案以后，也可以直接進行企業官網。

推廣企業官網的好處在于可以拉進用戶和品牌的距離，還可以通過企業官網的宣傳，來讓用戶對企業有所了解，并且宣傳企業，還可以通過彈窗來和用戶達成溝通，了解用戶的潛在需求。

3.招聘求職公眾號

如果廣告主有企業公眾號，也可以直接對公眾號進行推廣，我們在進行推廣時，還應該找準公眾號定位和目標受眾群體，我們在做公眾號推廣時，一定要告訴用戶這個公眾號是干什么的。這個公眾號又能夠幫助他們解決什么樣的問題！

招聘求職對于廣告主而言，最重要的是要找對投放渠道，并在投放廣告時，做好廣告計劃的目標受眾選擇，就可以讓廣告主的廣告投放更加精準！

還有別的朋友會問，說招聘求職除了能夠投放微博粉絲通廣告以外，還能夠在哪些平臺上投放廣告呢？

在這里，小編想要向大家推薦的其他平臺是愛奇藝廣告和快手廣告！其中原因是只有在大家確定要投放以后，就能夠找到答案了喲！